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            招聘渠道少任務重,HR該如何辦?

            2017-04-21 10:12:55

            作為一名HR從業者,招聘永遠是HR的痛,你是不是時常面對海量的招聘網站不知所措,如何找到人,招聘渠道是HR都比較看重的,今天小多給大家分享一下那些常見靠譜的招聘渠道和方式。


            1網站招聘

            招聘網站是招聘渠道中排在第一位的,所有招聘渠道里面效果最好簡歷最多,實用的都在這里。

            招聘網站.jpg



            2內部推薦

            一帶一方式,是目前成功率最高的招聘方式,設定好獎金激勵能更大化的激發員工推薦。

            內部推薦.jpg



            3社交招聘

            社交招聘也是比較重要的渠道,如何挖掘這個渠道的潛力呢?

            社交招聘.jpg

            1.鏈接資源:人脈很重要,包含了同學、同事、同行大咖、論壇沙龍、行業展會等,自己的資源是有限的,也可以讓認識的一些大咖或者專業人士進行推薦或宣傳,他們認識的人脈和資源要比你多,影響力肯定更大。

            2.借助資源:尋找網紅,大V進行合作。多參加一些論壇,沙龍活動去認識更多的人脈。

            3.擴大影響:在社交網絡去發布信息,讓更多人看到。利用一切可以利用的社交網絡去發布信息。


            4網絡招聘

            移動網絡招聘當下是我們比較熟悉的,包括微信、公眾號、微博、QQ、微視頻、招聘APP等。

            網絡招聘.jpg當然,需注意發布時段:第一:凌晨,這個時間發消息的比較少,很多人早起習慣看手機,微信網絡,招聘信息就很容易被看到。第二:中午下班之后,吃飯完之后,下午上班前是看朋友圈的高峰期。第三:晚上八點吃完飯之后是一個高峰期。第四:晚上十點到十一點人們入睡之前是看微信的一個高峰期。



            5外包招聘

            獵頭和招聘外包,也是外部合作招聘的一種方式,這一塊根據實際需求采用。

            招聘外包.jpg


            6人才庫構建

            用心構建人才庫,儲備人才來源,這樣才不會出現“人到用時方恨少”的情況。

            人才庫構建.jpg       人才庫的建設,是個長期性的工程,需要一些其它的制度體系來作為支撐,比如良好的企業文化、勞動關系和薪酬體系等等。


            最后,小編認為有效的招聘一定要能最大程度地解決兩個方面的核心問題:一是盡可能短時間內找到盡可能多的候選人,二是盡可能推薦面試的就是企業所需要的人,業內俗稱人崗匹配。

            而企業選擇什么樣的招聘渠道要考慮:首先看公司所處的發展階段,是初創期、發展期還是成熟期或者衰退期?企業發展的不同階段能提供的薪酬待遇等不同,決定了不同時期的招聘渠道也會隨之不同。其次要看潛在的應聘人員的特點。希望本文對大家有所幫助!喜歡就分享吧!

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